ホワイトカラーエクゼプションはメーカー勤務者イジメ!?

ホワイトカラーエグゼンプション ホワイトカラー労働時間規制撤廃制度は、いわゆるホワイトカラー労働者に対する労働時間規制を適用免除すること。ホワイトカラーを全員裁量労働制とみなすようなものである。
法律として施行される可能性がある。


なお、この場合年間労働時間は多大になる可能性もあるが、企業側は労働時間を管理対象とする法的義務がない。仮に、激務に耐えられずに過労自殺しようがそれは労働者の自己責任ですまされる危険がある。


ホワイトカラーエグゼンプション 上記の問題点から考えられる影響
労働者の（時間あたりで見た場合の実質的な）年収ダウンや、過労死の増加、有給休暇の未消化など様々な問題が発生する可能性がある。また、ホワイトカラーエグゼンプションに反対する論者からは、仕事が一部の人間に集中することによって失業率が上昇したり、労働時間の延長によって少子化に拍車がかかったりと既存の社会問題を悪化させるのではという懸念も出されている。 労使協定のあり方や、法律による規制の範囲（裁量労働制の適用範囲を狭める、ドイツ・オランダのように「残業禁止法」を新たに設ける。）など、多くの検討個所がある制度といえる。

ホワイトカラーエグゼンプション 背景
日経連が「新時代の日本的経営」という本において提案したことで注目された。
「ホワイトカラー」は、その働き方に裁量性が高く、労働時間の長さと成果が必ずしも比例しない部分があるとしており、このため、労働時間に対して賃金を支払うのではなく、成果に対して賃金を支払う仕組みが必要、というのが提案の要旨である。この提案については、「合法的に賃金を抑制したい」「労働者は、自己の健康は自分で管理すべき」といった経営側の飽くなき利益追求および社会的責任の放棄に過ぎないとの主張もされている。
取り締まりを強化したため、その回避策としての提案ではないかとの指摘もある。者は、提案を「盗人猛々しい」と批判している。メリットとして、達成すべき成果をもとに時間という概念を経営計画をたてやすくなるという点が挙げられる。
残業の多寡による給与変動が無くなることや、対象従業員の健康管理義務が無くなる事もメリットの一つと言える。 意図的にダラダラと残業して得をしようとする社員や労働者が減る可能性もあり、業務がさらに効率的に行われるようになるのではないかと期待している経営者もいる。